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發布時間：2025-10-15查看次
為深化產教融合、推動康養文旅職業教育高質量發展，10月9日，深圳嶺南文旅酒店與我校圍繞校企合作、創業型人才培養等核心議題，召開專題座談會。深圳嶺南文旅酒店董事長吳小林、人事經理譚嘯，校方副總經理翟維鐵、就業辦主任唐毓得出席會議，共話職業教育新未來，凝聚合作共識。
01
校企合作 共育創業型人才
深耕教育領域：
企業實力與教育情懷兼備
會上，吳小林董事長首先分享了企業在職業教育領域的布局與愿景。
作為曾任海信海外營銷負責人的資深從業者，他不僅具備強大的市場營銷能力與國際化視野，更憑借多年企業管理經驗，積累了雄厚的資金實力，為教育項目落地提供堅實保障。
“職業教育不能脫離企業需求‘混飯吃’，要培養能創業、能就業的實用型人才。” 吳小林董事長強調，其教育理念聚焦 “創業型人才培養”，目標是讓學生畢業后既能快速收回學費，更能成長為小微企業合伙人或老板，真正解決就業生存問題。
創新培養模式：
從 “學生” 到 “店長” 的成長蛻變
如何打破傳統職業教育壁壘？
會議中，校企雙方圍繞人才培養模式創新展開深入探討，形成多項突破性思路：在創業導向育人方面，企業提出 “店長孵化” 模式 —— 學生畢業后可獲得股份成為門店合伙人。
在校企深度融合層面，雙方達成共識：推行 “訂單班”“冠名班”，由企業提前介入課程設置與師資共建；實施 “2+1” 或 “2.5+0.5” 學制，讓學生最后一年直接進入企業實習并修滿學分；同時將企業管理制度引入校園，實現從入學到上崗的 “無縫對接”。
此外，針對實訓體系建設，校企計劃進一步升級模擬酒店實訓室，訓練學生獨立完成宴席設計、成本核算與服務流程；還將設立專門教室，定向培養炒鍋師傅等特定崗位人才，讓技能培養更精準、更實用。
錨定未來：
共繪康養文旅職業教育新藍圖
座談會最后，校企雙方就合作模式與未來規劃達成一致，明確了 “三步走” 實施路徑：
短期：先開展崗前培訓、訂單班試點，驗證合作成效，計劃于 10 月底或 11 月初啟動企業定制化人才培訓項目；
中期：推進專業共建和校區運營，將招生規模擴大，同時在新校區建設模擬酒店實訓基地；
長期：探索建立投資基金，系統化支持學生創業，構建 “招生 — 培養 — 就業 — 創業 — 反哺” 的閉環生態體系。
此次座談會的召開，不僅為深圳嶺南文旅酒店與校方搭建了深度合作的橋梁，更為康養文旅職業教育創新發展注入新動能。
未來，雙方將以此次會議為起點，加快推進合作落地，培育更多懂技術、能創業、善經營的實用型人才，為康養文旅產業發展貢獻力量！
